Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их
копий (ТК РФ)
(наименование в ред. Федерального закона от 21 июля 2014 г. N
216-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N
30, ст. 4217)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать
работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую
работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде
работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно (в ред. Федерального закона
от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 21 июля
2014 г. N 216-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2014, N 30, ст. 4217).
(Часть утратила силу на основании Федерального закона от 30
июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
(Часть утратила силу на основании Федерального закона от 30
июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения
трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное
страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (часть введена
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2014, N 30, ст. 4217).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Вопросы и ответы по статье 62
#68437
26.04.2024 (19:04)
приватный
#67229
09.06.2023 (17:42)
Добрый день , такой вопрос работаю в лаборатории езжу на пробоотборы и буквально месяц назад попал в дтп. в дтп виноват я, изза не внимательности и усталости т.к выезд был в область врезался с грузовиком и вот компания отвезла машину на оценку ремонта машину и вышло 138 тыс ( они сделали полное ТО и такое чувство что решили на мне заработать сделать из машины красотку ) и сейчас хотят взять с меня полную сумму ремонта типа ты виноват ты платишь хотя я не полписывал никакой договор о мат.ответвенности за служебную машину . И я не понимаю как такое возможно есть же статьи 238, 241,243 "В общем порядке работодатель вправе удержать с виновного сотрудника только сумму, которая не выше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Общая сумма всех удержаний не вправе превышать 20 % от зарплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ)" . Вопрос правомерны ли их действия ?
#66002
14.12.2022 (19:18)
Здравствуйте. Ситуация следующая, в октябре 2022 года ушла в отпуск, отпускные выплатили 2 раза, в заработную плату удержали без моего заявления на возврат денежные средства (соответственно не получила не рубля), ещё и осталась должна. Заявление на возврат денежных средств не писала. Подала на работодателя в трудовую инспекцию. После этого начался ад, проверки времени бухгалтерией, проверка документации и прочее. На сегодняшний день без моего ведома решили, что я должна сесть на поликлинической приём с педиатром другого поликлинического отделения. Уже поменяли расписание. Но для того чтоб переехать с одного филиала в другой минимум минут 30, это тот промежуток между приёмами. На мой вопрос руководству, когда я должна делать свою работу, документацию, отчёты, патронажи к новорождённым, мне ответили что в промежутках между приёмами. При этом оплаты за второй приём не будет, якобы я не вырабатываю свои рабочие часы. Отдел кадров говорит, что это производственная необходимость, но тогда должен быть приказ какой то. Ответов я не получила. Скажите пожалуйста, правомерно ли это? Должна ли оплачиваться работа на втором приёме? Так как ставка там свободна.
#65984
11.12.2022 (13:48)
платный250 р.
приватный
#63442
13.02.2022 (11:00)
Уважаемые специалисты, Работодатель не выдает копии документов согласно ст. 62 ТК РФ. Было два письменных заявления с отметкой о получении. Подавала 2 жалобы в прокуратуру, работодатель не реагирует. В какой суд я должна обратиться, в мировой или федеральный о привлечении работодателя к административной ответственности и взыскании морального вреда. Можно указать требования в одном заявлении?
Полезная информация и образцы по статье 62
