30.09
Вопрос #16614
Сокращение
Автор:
Марина ,
Город: Ярославль / обл Ярославская,
30.09.2017 12:27:17
Суть вопроса:
У нас сокращение в бухгалтерии.мне 50лет.на иждивении дочь студент дневного отделения бюджет.муж имеет статус безработного.мокращен на работе 2.5 месчца назад.отработала 10лет в организации.меня сокращают а пенсионерку в 60 лет нет.мой должеостной круг обязанностей шире чем у нее.как мне отстоять право на труд в этой организации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.10.2017 16:04
Здравствуйте, Марина. Если сокращается ряд работников, занимающих одинаковые должности, но сама должность не упраздняется, то работодатель должен производить оценку преимущественного права на оставлении на работе. Если у Вас такая же ситуация, то на основании статьи 179 Трудового кодекса РФ Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Также с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения Вам должны предлагать имеющиеся в организации вакантные должности, которые соответствуют Вашей квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять по состоянию своего здоровья (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ ). Вы можете написать жалобу о нарушении своих трудовых прав в государственную инспекцию труда Вашего субъекта РФ или в прокуратуру.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.