28.10

Вопрос #19131
претензии работодателя к бывшим сотрудникам по материальной ответственности

Автор:

Наташа , Город: Кемерово / обл Кемеровская, 28.10.2017 19:49:58

Суть вопроса:

Здравствуйте.Работала в ломбардной компании,в одном из филиалов,в ломбарде нас товароведов было двое,соответственно был заключен договор, как об индивидуальной мат.отвественности,так и о коллективной.Далее, ломбард закрыли,мы попали под сокращение.Прошло почти полгода,и каждая из нас получила письменную претензию по почте,в которой Внимание! Было напоминание о коллективной мат.ответственности, потом шло пояснение,что такого то числа(февраль 2017) по такому то оформленному залоговому билету было принято изделие при проверке которого выявлено расхождение,далее прописана сумма оценки и сумма ,котроая была выдана на руки клиенту.Указывали,что по данному факту составлен акт. Далее предлагалось данную сумму внести на р/с компании в срок,который наступал через три дня!После того,как данная претензия пришла на почту.Компания находится в удаленном регионе.
Акт к данной претензии не прилагался.Не было указано наименование,вес,проба изделия и кем из товароведов оно было принято.
Теперь вопрос.Прошло достаточно много времени и та информация в претензии мне ни о чем не говорит,никто из нас не помнит,кто принимал,что это за изделия, что за расхождение и конечно никто по такой претензии платить не будет,потому не понятно кто по факту должен отвечать.Сумма не маленькая.Что Делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Если работодатель считает, что прав - у него есть право на обращение в суд с иском о взыскании денежных средств. Когда обратятся (если конечно обратятся), должны доказать что именно вы принимали данное изделие. Без суда и без решения суда - вы ничего платить не обязаны. Если ответ был полезен, прошу оставить отзыв.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.