08.01
Вопрос #23842
Увольнение по соглашению сторон
Автор:
Елена ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
08.01.2018 20:54:46
Суть вопроса:
Ситуация: директор пытался вынудить меня уволиться по собственному желанию до НГ, угрожал если не напишу по собственному желанию, то уволит по статье (хотел задним числом поставить прогулы, искал свидетелей и прочее) После моего заявления в Трудовую инспекцию г. Москвы, директор испугался и я уволилась по согласию сторон с выплатой мне хорошей компенсации. Я хочу знать будет ли Трудовая инспекция рассматривать мое заявление, если я уже там не работаю. В заявлении приложила аудиозапись разговора где директор говорит что поставит мне прогулы и создаст непреодолимые условия для работы, также приложила скрины нашей рабочей программы и указала что была трудоустроена задним числом. Очень хочется чтобы его еще и оштрафовали.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.01.2018 23:02
По заявлению будет проведена проверка, о результатах которой Вам должны сообщить. Так как имелись нарушения и если эти факты будут установлены директор организации будет привлечен к установленной законом ответственности.
09.01.2018 12:33
Согласно ст.356 ТК РФ к основным полномочиям федеральной инспекции труда относятся:
- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Если Ваши трудовые права больше не нарушаются, то трудовая инспекция просто не сможет принять каких-либо мер, направленных на их восстановление. Это не исключает полномочие данного государственного органа:
- "принять меры по устранению выявленных нарушений";
- подготовить материалы (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Проблема в том, что полномочие - это, по сути, право трудовой инспекции, а не обязанность....то есть относится на усмотрение конкретного инспектора трудовой инспекции, принимаемого по результатам рассмотрения Вашего заявления и проведенной проверки. Если Ваши права больше не нарушаются, то перспективы успешного обжалования бездействие трудинспектора в суд у Вас нет (из-за отсутствия нарушения права). Инспектор это прекрасно понимает. Соответственно совершенно безнаказанно имеет возможность вообще никаких штрафных санкций к работодателю не применить. Однако, зачем он тогда тратил свое время разбираясь в ситуации?) .... Зачастую в подобных случаях имеет место так называемый "компромисс".... штраф накладывается за что-то незначительное или в какой-то минимальной сумме, чтобы работодателю не было особого смысла его обжаловать). В любом случае чуть-чуть Вы своему работодателю жизнь осложнили)
- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Если Ваши трудовые права больше не нарушаются, то трудовая инспекция просто не сможет принять каких-либо мер, направленных на их восстановление. Это не исключает полномочие данного государственного органа:
- "принять меры по устранению выявленных нарушений";
- подготовить материалы (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Проблема в том, что полномочие - это, по сути, право трудовой инспекции, а не обязанность....то есть относится на усмотрение конкретного инспектора трудовой инспекции, принимаемого по результатам рассмотрения Вашего заявления и проведенной проверки. Если Ваши права больше не нарушаются, то перспективы успешного обжалования бездействие трудинспектора в суд у Вас нет (из-за отсутствия нарушения права). Инспектор это прекрасно понимает. Соответственно совершенно безнаказанно имеет возможность вообще никаких штрафных санкций к работодателю не применить. Однако, зачем он тогда тратил свое время разбираясь в ситуации?) .... Зачастую в подобных случаях имеет место так называемый "компромисс".... штраф накладывается за что-то незначительное или в какой-то минимальной сумме, чтобы работодателю не было особого смысла его обжаловать). В любом случае чуть-чуть Вы своему работодателю жизнь осложнили)
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.