Вопрос #26352
Увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте! Я ругаю своих знакомых и друзей за употребление термина "отработка". Ни кому Вы ничего не должны отрабатывать, а вот предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней до даты расторжения Вы обязаны. Законодатель предусмотрел такую обязанность работника для того чтобы у работодателя было время на подыскание нового работника. Таким образом, Ваше предположение о том, что Вы можете взять отпуск на три недели, а через неделю написать на увольнение, является верным. Ничего Вам "отрабатывать" не придется. Более того, Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Кроме того, если работодатель не выразит свое несогласие, то трудовой договор может быть расторгнут и без соблюдения условия о предупреждении за 14 дней. Надеюсь, что мой ответ помог Вам. Вы вправе оценить ответы юристов, откликнувшихся на Ваш вопрос, кликнув на значок, расположенный под понравившимися ответами.

В данном случае возможно подача заявления работодателю и расторжение трудового договора в связи с соглашением сторон. (п. 1 ч. I ст. 77 Трудового кодекса РФ ),
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( статья 78 Трудового кодекса РФ ).
Договорившись с работодателем прекратить трудовые отношения по соглашению сторон возможно без установленного срока предупреждения работодателя.

Здравствуйте. Вы можете уволиться с работы в день написания заявления не отрабатывая 14 дней, так как переезжает в другую местность.

Как-то я не уверен, что трудовое законодательство содержит норму, в соответствии с которой работник может быть освобожден от обязанности предупреждения работодателя о расторжении трудового договора на том основании, что он меняет место жительства, пусть даже и город проживания.