21.05
Вопрос #27469
Задержка заработной платы
Автор:
Виктория ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
21.05.2018 11:16:37
Суть вопроса:
Работала в компании менеджером 3,5 месяца,первые 2 месяца платили в срок,договора не заключали,работодатель говорит что работала официально,я по своей глупости не просила ни договора, ни какого-либо доказательства ,что я работаю официально. Потом мне не заплатили аванс,"кормили завтраками",я ждала, через 2 недели у меня появились проблемы с жильем,с кредитами, с питанием,занимать стало не у кого, потому что ,деньги мне не выдавались уже спустя пол месяца после аванса,пришло время зарплаты.Я пришла сказала ,что работать больше не буду,потребовала расчет,на что мне сказали денег нет, жди еще неделю,он дал расписку что через неделю отправит расчет с подписью и печатью. Пришлось уезжать из города, так как возможности платить за квартиру не было. Работодатель все так же не платит мне и спустя неделю.Я звонила,писала,он не отвечал.Пришлось звонить с других номеров,чтобы ответил-продолжает "кормить завтраками".Как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.05.2018 11:47
Что работодатель написал в расписке? как вы получали первые месяцы з/п по ведомости или наличными?
21.05.2018 11:55
Здравствуйте, направьте сейчас почтой заказным письмом с уведомлением запрос о предоставлении экземпляра трудового договора и параллельно жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы и о непредоставлении трудового договора, приложив КОПИЮ расписки, выданной вашим работодателем. Если реакции от работодателя не поступает, то со всеми этими документами обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения: три месяца по вопросам о трудовых спорах.
21.05.2018 12:26
Добрый день! Направьте Вашему бывшему работодателю требование-претензию о выплате Вам причитающихся денежных средств, обязательно почтовое письмо отправьте заказным с описью вложения. Если в течении 10 дней денежные средства не поступят на Ваш счет, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Необходима будет помощь обращайтесь, работаю дистанционно.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?