Вопрос #41183
оплата в праздничные дни

Здравствуете Елена! 

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ). За работу в нерабочий праздничный день, по желанию работника, оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит так же в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя. А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам - двойная оплата или одинарная оплата плюс отдых.

Если мой ответ хотябы немного был Вам полезен, поставьте полец вверх, это будет полезно мне!)

Удачи Вам и здоровья!