20.09

Вопрос #46701
Заставили написать заявление

Автор:

Алексей , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 20.09.2019 09:21:08

Суть вопроса:

Здравствуйте. Меня 2 года назад заставили написать (безпричинно, никаких нарушений ТК нету) заявление об увольнении по собственному желанию БЕЗ ДАТЫ. Теперь по любому поводу напоминают о наличии такового. Я единственный работающий в семье. 3-е детей школьного и дошкольного возраста. Как мне поступить в данном случае? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.09.2019 10:50

Добрый день! Практика, свойственная нашим работодателям. Два года - это уже срок для эксперта будут вопросы. Если они реализуют это заявление, то восстановление на работе неизбежно. От Вас требуется соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Возможно так поступают для поддержания работников в некоем "тонусе".

20.09.2019 14:04

Здравствуйте, Алексей!

А почему не предпринят нестандартный ход и не обратиться в комиссию по трудовым спорам о признании данного заявления недействительным. Если такой комиссии в вашей организациинет, работодатель обязан её создать.

А затем решение комиссии по трудовым спорам, с которым Вы не будете согласны, обжаловать в суд.

Мое предложение такое: в случае если вас увольняют якобы вы сами написали заявление по собственному желанию, назначить экспертизу изготовления данного документа (срок когда назначался) и вы с можете доказать когда изготавливался и были ли вообще дописки в документе ( в вашем случае – дата).

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?