20.12
Вопрос #56879
Отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел
Автор:
Расим ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
20.12.2020 18:28:05
Суть вопроса:
Хочу узнать, правильно ли я составил рапорт на отпуск с последующим увольнением?
Прошу вас предоставить мне все неиспользованные отпуска с последующим увольнением, руководствуясь ч.2 ст.3 N 342-ФЗ от 30.11.2011 « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.
От прохождения ВВК и беседы в отделе кадров отказываюсь.
В соответствии с ч. 1 ст. 84 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, также, руководствуясь ст.127 ТК РФ, сотрудник органов внутренних дел имеет право запросить все неиспользованные отпуска перед увольнением, при этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Одновременно сообщаю, что в соответствии с частью 3 статьи 84 Закона о службе по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
Обязуюсь в соответствии с частью 7 статьи 89 Закона о службе сдать закрепленное за мной оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером.
Учитывая, что в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, я прошу обеспечить строгое соблюдение законности в отношении меня при рассмотрении данного рапорта и предоставить мне отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел.
Прошу вас предоставить мне все неиспользованные отпуска с последующим увольнением, руководствуясь ч.2 ст.3 N 342-ФЗ от 30.11.2011 « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.
От прохождения ВВК и беседы в отделе кадров отказываюсь.
В соответствии с ч. 1 ст. 84 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, также, руководствуясь ст.127 ТК РФ, сотрудник органов внутренних дел имеет право запросить все неиспользованные отпуска перед увольнением, при этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Одновременно сообщаю, что в соответствии с частью 3 статьи 84 Закона о службе по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
Обязуюсь в соответствии с частью 7 статьи 89 Закона о службе сдать закрепленное за мной оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером.
Учитывая, что в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, я прошу обеспечить строгое соблюдение законности в отношении меня при рассмотрении данного рапорта и предоставить мне отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.12.2020 22:00
Здравствуйте. Написано в целом верно, однако, ссылка на нормы Трудового кодекса является излишней, поскольку вопросы увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника подробно регламентированы статьей 84 ФЗ-342. Перед увольнением Вам долджны предоставить неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы (ч.11 ст.56 этого же закона).
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?