03.10

Вопрос #60894
Выплата заработной платы не в полном объеме при отсутствии трудового договора

Автор:

Лина , Город: Калуга / обл Калужская, 03.10.2021 17:19:02
подписаться

Суть вопроса:

Накануне выборов городское управление наняло волонтеров (около 100-150 человек) для разноски газет по квартирам. Трудовой договор не заключался, однако было проведено общее собрание, где обозначили сумму, за которую работа должна быть выполнена - 15 тысяч (по 5 тысяч за волну). Сейчас, когда выборы прошли, городское управление просто решило "урезать" эту сумму до 10 тысяч. Возможно ли получить обещанную зарплату в полном объеме?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
03.10.2021 19:09

Здравствуйте. Если никаких письменных договоров и иных соглашений не было получить обещанные деньги в полном объёме проблематично. По крайней мере в суд обращаться нет смысла, на основании одних слов суд решения в Вашу пользу не примет. Единственный вариант, это попробовать договориться. Проведите собрание ещё раз, поднимите этот вопрос. 

Ответить
Пользователь: Лина  
03.10.2021 20:13

Есть скрины из рабочих переписок, где указана сумма, а также сообщения от куратора. Завтра пойду забирать деньги, будет возможность записать на диктофон разговор, где развить диалог о первоначальной сумме. Будет ли это доказательством?

И вообще, смогу ли я обратиться в суд/прокуратуру после того, как заберу деньги? Или это будет считаться какого-то рода"соглашением" на новую сумму?

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
03.10.2021 20:30

Обратиться Вы сможете, вопрос в том, будет ли результат. Если Вы получите деньги в меньшей сумме, это не означает, что Вы согласились с этой суммой. Требуйте оставшейся выплаты, но имейте ввиду, что трудовой договор между Вами заключен не был. 

Ответить
Юрист: Дутова Ирина Александровна  
03.10.2021 19:53

Здравствуйте Лина!

Обратитесь с коллективным письмом в городское управление.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
04.10.2021 01:37

Здравствуйте, вы можете получить оговоренную заработную плату в полном размере в судебном порядке. Направьте в городское управление претензию с требованием полной оплаты в соответствии с соглашением.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы