31.07
Вопрос #622
пенсионные вопросы
Автор:
Лейсан,
Город: Казань / Респ Татарстан,
31.07.2015 09:35:35
Суть вопроса:
Здравствуйте! 18 августа 2015 года мне на пенсию. Для начисления пенсии потребовались справки с о з.п. с предыдущих мест работ. в 1985 году в СХП меня записали по фамилии и имени, отчество не указав. сейчас возникла проблема с этим, т.е. справка без отчества с места работы считается недействительной,
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.07.2015 07:26
Добрый день. Вам необходимо обратится в суд о признании решения незаконным и возложении обязанности принять к производству архивные справки о заработной плате и произвести перерасчет размера трудовой пенсии.
31.07.2015 14:40
попробуйте взять другую справку или обратиться в суд о признании данной справки Вашей.
16.09.2015 07:31
Если справку исправить нельзя, через суд установите факт принадлежности документа.
17.09.2015 11:58
Обратитесь письменно в УПФР с заявлением о принятии данной справки для расчета и назначения пенсии. Получив решение УПФР об отказе стоит обратиться в суд с иском о признании решения незаконным и обязании произвести перерасчет размера страховой пенсии.
А вообще сначала обратитесь к юристу, который специализируется в пенсионном законодательстве. Он проведет расчет пенсии с учетом той справки, и выявит имеет ли смысл заниматься данным делом (т.е. увеличится ли Ваша пенсия с учетом той справки). Может стоит брать периоды 2000-2001г.?
А вообще сначала обратитесь к юристу, который специализируется в пенсионном законодательстве. Он проведет расчет пенсии с учетом той справки, и выявит имеет ли смысл заниматься данным делом (т.е. увеличится ли Ваша пенсия с учетом той справки). Может стоит брать периоды 2000-2001г.?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?