07.10

Вопрос #65562
Подписание договора неизвестным лицом

Автор:

Илларионова Алена Геннадьевна , Город: Иркутск / обл Иркутская, 07.10.2022 03:29:04
подписаться

Суть вопроса:

Я пришла в компанию устраиваться на работу, и мне сказали что ген. директор не приезжает в офис никогда, и Трудовой договор подпишет--когда ему привезут, что будет если окажется что Договор подписывал не он, а кто то другой--это уголовное наказание? И стоит ли устраиваться в такую компанию?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
07.10.2022 04:14

Ответ однозначен - не стоит.

За платной юридической консультацией - обращайтесь на электронную почту (можно посмотреть на моей странице на сайте).

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
07.10.2022 05:17

Ответить однозначно нельзя. Но если вы будете работать по определенной должности и выполнять определенную работу, получая за нее деньги от работодателя, то есть способ в судебном порядке устанавливать фактические трудовые отношения, влекущие признание судом этих отношений в рамках судебного решения.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.4
07.10.2022 05:47

Договор подписывал не он, а кто то другой--это уголовное наказание - нет. За это не предусмотрено уголовное наказание. 

Ответить
Пользователь: Илларионова Алена Геннадьевна  
07.10.2022 09:14

То есть может кто угодно вместо директора подписывать договор, а потом если не выплатят зарплату--никто ни в чем не виноват???

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.4
07.10.2022 09:21

В выписке из ЕГРЮЛ указано кто  имеет право подписи и это может быть не только директор. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.10.2022 20:21

Здравствуйте, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации или специально уполномоченным лицом на основании доверенности. Если есть возможность, целесообразно выбрать другое подходящие место работы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0
08.10.2022 15:44

Добрый день. Это распространенная практика. Уголовного преследование не будет. Даже если не директор подписал, либо не подписан договор вовсе, не существенно, факт трудовых отношений в случае возникновения спора будет установлен.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы