Вопрос #68245
Руководитель мстит за жалобу

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Наталья , Город: Самара / обл Самарская, 12.02.2024 17:09:42

Суть вопроса:

Добрый день!ситуация такая-в прошлом году ушла в декрет,договорилась с руководителем на словах,не письменно,что буду работать в декрете,зарплату начисляли на коллегу.Прошло 8 месяцев,я оформила заявление,что вышла на 0.5 ставки,но опять на словах с руководителем,что работа удаленно,не зафиксировала на бумаге.После нового года случилась неприятная ситуация между нами с шефом,после перепалки очередной пришлось написать на него жалобу в вышестоящую инстанцию.Прсле того как его немного пожурили он конечно же начал мстить-запретил работать удаленно,мне пришлось написать обратно заявление в декрет и передавать обязанности коллеге(которая в свою очередь не хочет замещать мою должность,но он грозит ей увольнением),сделал так,что дела передаю на работе,но ходить не могу,нескем оставить ребенка,то он мне ставит прогулы и лишает денег!что вообще можно предпринять или на все плюнуть и забыть про него?из декрета явно уже не получится туда выйти,просто не позволит!

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Парьев Николай Вячеславович

12.02.2024 18:39

"Декретный отпуск" по уходу за ребенком как раз и дается для того, что необходим уход ребенку и нет возможности работать в очном режиме по правилам внутреннего трудового распорядка . Уволить Вас во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Если он не желает Вам предоставить удаленый доступ к работе думаю это его проблема. Ему прийдется или нанять нового работника на время Вашего отпуска или предоставить вам так называемую " удаленку". Тут оформите все правильно. Плевать, в том числе в буквальном значении не стоит. Время все лечит, и есть шанс что руководдитель тоже "вылечится" Ставить прогулы Вам во время декретного отпуска это "шедевр трудвоого права".

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

12.02.2024 22:38

Здравствуйте, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, что на период данного отпуска вы осуществляете работу в режиме удаленной работы, выполняя необходимые трудовые функции, так вы сможете защитить свои законные трудовые права. Если работодатель откажется, вы тоже вправе отказаться от работы и находится в предоставленном отпуске.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович Рейтинг 10.0

12.02.2024 22:44

Здравствуйте. Лучше всего будет Вам как-то наладить отношения с Вашим начальником. Можете не сомневаться, если он захочет Вас уволить, естественно после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, то он Вас уволит. Или создаст такие невыносимые условия труда, что Вы или уволитесь сами, или будете вынуждены все свое время заниматься написанием жалоб в различные инстанции. Ну а пока Вы находитесь в отпуске, Вы, можно сказать, неприкосновенны.

Ответить

Другие вопросы:

#68474 11.05.2024 (15:59)

Компенсация дополнительного отпуска

Здравствуйте! Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).

Автор: Svetlana Belousova Ответов: 2 Ответить Подробнее

#68454 04.05.2024 (20:02)