04.02
Вопрос #7488
Трудовые отношения
Автор:
Надежда,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
04.02.2016 21:51:19
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю рядовым лаборантом в хим. лаборатории, начальница передала мне ключи от неё, обосновала тем, что есть приказ, о том что ключи у меня и живу я ближе... Есть ещё инженер, ст. лаборант. Мат. ответственна только она, может ли она мне их передать таким образом? Ведь если что-то случиться, по сигнализации вызовут меня. И если всё таки начальство будет давить на меня, каким образом это должно быть оформлено? Должны же меня ознакомить с приказом под роспись, передача ключей под роспись, назначить материально ответственным лицом. На что я должна ссылаться в случае давления?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.