#4309
14.10.2015 (07:23)
Здравствуйте, у меня чрезвычайная ситуация, помогите решить вопрос, сегодня я случайно узнаю о том, что уволена, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку в настоящий момент 2 года 4 месяца). Нюанс в том, что я находилась не на основном рабочем месте,ранее я замещала сотрудника, ушедшего ранее в декретный отпуск, я пришла работать на ее рабочее место на период, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком и оттуда же через полгода сама ушла в декрет. По законодательству меня должны были предварительно уведомить о выходе основного работника и предоставить мне другие возможные варианты, если таковых нет, то тогда вправе работодатель может меня уволить. Еще один момент, мы являемся многодетной малообеспеченной семьей, у меня трое детей, и я просто не могу остаться в настоящий момент без работы. Вышла бы уже давно, но нет возможности оставить малыша, ждем открытие новых детских садов в нашем районе, после этого планировала выходить на работу. Прошу вас дать разъяснения, как дальше быть, это жизненно важно для нашей семьи.